این سوالی است که خیلی از کارجویان همواره پیش از برگزاری نمایشگاه‌های کار از ما می پرسند. در این نوشتار سعی داریم تا بصورت شفاف و واقع بینانه ( نه خوشبینانه) به این سوال پاسخ دهیم و امکان استخدام در نمایشگاه کار را بررسی کنیم.
توجه به این نکته ضروری است که هر چند استخدام نیروهای متخصص از مهمترین اهداف برگزاری نمایشگاه است ولی قطعا تنها هدف نیست. در کنار استخدام، نمایشگاه کار این فرصت را در اختیار کارجویان قرار می دهد تا مستقیم و بدون واسطه با مدیران جذب و استخدام شرکت ها ملاقات و گفتگو کنند و شناخت بهتری از معیارهای آنان برای جذب نیرو پیدا کنند و سعی کنند برنامه توسعه فردی خود را متناسب با نیاز واقعی بازار طرح ریزی کنند. به علاوه این فرصت نیز برای آنان وجود دارد که بتوانند با فرهنگ سازمانی شرکت های معتبر حاضر در نمایشگاه آشنا شوند و در کارگاه های آموزشی که شرکت ها برای ارتقای توانمندی‌های کارجویان برگزار می کنند شرکت کنند.
و اما آمار استخدام از طریق نمایشگاه کار!
بصورت متوسط در هر دوره نمایشگاه کار حدود 500 فرصت شغلی توسط سازمانها عرضه میشود و حدود 5000 نفر برای این فرصت های شغلی رزومه ارسال می کنند. با این حال با استناد به آمارهای نمایشگاه های گذشته می توان ادعا کرد که نمایشگاه کار یکی از بهترین راه های استخدام نسبت به روش های معمول دیگر است، هرچند این موضوع به هیچ وجه به این معنی نیست که هر بازدید کننده‌ای قرار است از طریق نمایشگاه کار استخدام شود.
برای مثال در نهمین نمایشگاه کار شریف ۵۳۲ موقعیت شغلی ارائه شده بود که شامل ۴۲۱ فرصت شغلی تمام وقت و ۱۱۱ فرصت شغلی پاره وقت یا پروژه‌ای بوده است. در نمایشگاهی که حدود ۴۲۰ ظرفیت استخدامی تمام وقت وجود داشت، طبق اعلام رسمی شرکت های حاضر تا تاریخ 23 دی 97 یعنی حدود سه ماه بعد از نمایشگاه، بیش از 200 نفر بصورت تمام وقت استخدام شده بودند و در کنار این افراد حدود ۴۰۰ نفر نیز بصورت پاره وقت و پروژه ای در شرکت ها مشغول شده بودند.
در زیر لیست دقیق استخدام‌های مربوط به نهمین نمایشگاه کار شریف تا تاریخ 23 دی ماه 97 را می تواند ملاحظه بفرمایید.
- ایرانسل: ۱۰۰ نفر
- مپصا اچ آر: ۱۵ نفر
- ایران ارقام : ۱۲ نفر
- یکتانت: ۱۰ نفر
- کارگزاری مفید: ۱۰ نفر
- توسن: ۸ نفر
- رستافن ارتباط: ۶ نفر
- پیشتازان صنعت فراز ارتباط: ۵ نفر
- نانوالوند: ۵ نفر
- متراژ: ۵ نفر
- سفرمی: ۵ نفر
- ناواکو: ۵ نفر
- عتیق گشت: ۴ نفر
- پرهام: ۲ نفر
- اسنپ: ۲ نفر
- معماران تجارت آفتاب: ۲ نفر
- راهکارهای متن اول آریا: ۱ نفر
- مکتب خونه : ۱ نفر
- آدورا طب: ۱ نفر
- قبولی: ۱نفر تمام وقت+ ۲۰ نفر پاره وقت
- ترجمیک: ۴۰۰ نفر به صورت پاره وقت
آمارهای مربوط به دومین نمایشگاه کار ایران نیز این موضوع را تایید می کند که حداقل 60 درصد فرصت‌های شغلی ارائه شده در نمایشگاه منجر به استخدام می شود که این آمار فوق العاده‌ای نسبت به روشهای مشابه است.
حالا که برخی از آمارها را با هم مرور کردیم، پیشنهاد می کنیم در لینک زیر داستان برخی از افرادی را که بواسطه نمایشگاه کار در شرکت‌های معتبری مثل همراه اول، ایرانسل و همکاران سیستم استخدام شده‌اند، ملاحظه بفرمایید.
داستان افرادی که از طریق نمایشگاه کار استخدام شدند
در ادامه نیز برخی از محتواهای ارسالی از سمت کارفرمایان حاضر در نمایشگاه در مورد افراد استخدامی‌شان آمده است که مطالعه آنها خالی از لطف نیست:
امیدواریم این نوشتار به شما کمک کرده باشد تا با انتظارات واقعی تر در نمایشگاه کار حاضر شوید و شما نیز جزو افرادی باشید که امسال از طریق نمایشگاه کار در سازمان مورد نظرشان استخدام می‌شوند.
اطلاعات بیشتر راجع به دهمین نمایشگاه کار را اینجا بخوانید.
با سلام و خسته نباشید .این اطلاعات خواسته شده در متن هرچند خوب هم هست ولی اشکالاتی هم دارد که اگر خواستید ان را حضورا به اطلاع خواهم رساند .در ضمن مدیران جذب و استخدام اگر منظور بالاترین مقام منابع انسانی باشد نیاز به اصلاح دارد واگر منظور استخدام وبازاریابی پرسنلی باشد در حد یک مسئول کارکنان (گارگزینی ) میباشد .نمایشگاه کار خودش اشکال دارد ونمایشگاه کاریابی درست است و نتیجه ان اینست که با توجه به بیکاری در سطح مملکت تعداد بسیار کمی شانس دارند انهم بیشتر در زمینه پزشکی کامپیوتر مهندسی در حد اقل نیاز پرسنلی
با سلام و تشکر از نکته سنجی حضرتعالی
در نظر داشته باشید کارجویانی که دارای مدارک علمی و دانشگاهی در سطوح مختلفی هستند بخاطر زمانی که برای کسب علم و صرف کرده اندنسبت به اشخاص فاقد تخصص و صرفا باسواد شایستگی بیشتری برای استخدام دارند.
ثانیا برای رفاه حال همه هموطنان متخصص و جویای کار و همچنین کارفرمایان محترم؛ امکان ثبت نام اینترنتی فراهم شده تا تمامی هموطنان از این امکان بهرمند باشند حتی در دور ترین نقاط کشور عزیزمان.