موضوع این هفته اتاق گفتگو “محیط‌های کاری نامطلوب” است.
همه‌ی ما میدونیم که محیط کار چقدر میتونه در روحیه و کارایی ما موثر باشه. ممکنه هرکس تعریف و تجربه متفاوتی از نامطلوب بودن محیط کاری داشته باشه. ترس از اشتباه، توجه نکردن مدیر به نظرات کارمندان، تبعیض، دیر پرداخت کردن حقوق و خیلی از این موارد مصداق نامطلوب بودن محیط‌های کاریه.
تجربه‌هاتون رو با ما و دیگران در میون بذارید. اگر درباره تجربه‌های دیگران هم نظر و راه‌حلی دارید، میتونید بنویسید.
با سلام
متاسفانه ما هرچه میکشیم از گذشته و سیستم غلط مثلا حمایت از کارفرما میکشیم. سالهاست که بسیاری از کارفرمایان حتی حاضر نیستند پشیزی از سود خود را با جمیع کارگران سهیم شوند و این سنت کماکان پابرجاست .فقط به دنبال نیروی کار همه فن حریف و رایگان هستند . نکته جالب هم نالیدن آنهاست .مدام در گوشمان میخوانند که تحت فشارند و ندارند ولی همه جوره هم دارند و هم خرج میکنند فقط به حقوق کارگر که میرسه جیبشون خالیه . قشر مظلوم کارگر و کارمند بی پشتوانه ترین قشر جامعه اند.
بنده در شرکتی سرپرست خدمات بودم و کارپرداز سخت کار میکردم به امید پیشرفت نه فاکتور جا به جا کردم نه فاکتوری رو اضافه زدم ..چون سخت کار کردم و توی چشم بودند ..مدیر عامل محتر م زیاد از بودن و توی چشم بودن خوشش نمی آمد وهر کسی درست و صاد ق کار میکنه به یه نوعی عدم نیاز میخوره واین انصاف نیست ..همه از رفتن من ناراحت بودند که چرا….
به نظر من همه چیزهای منفی که در یک شرکت اتفاق می افته بخاطر بلد نبودن مدیریت به اصطلاح مدیر یک شرکته چون من در دو شرکت این مساله رو شاهد بودم و همین باعث اذیت شدن همه هرکس به نوعی میشه و تحمل محیط رو سخت می کنه