درخواست افزایش حقوق در اغلب موارد مشکله و کارمندها برای گفتن این موضوع این دست و آن دست می‌کنن.
مدیرهای کاربلد خودشون خوب می‌دونند چه زمانی و چقدر باید حقوق یک کارمند را افزایش بدن. اما اگر در زمان مناسب حقوق شما افزایش پیدا نکرد، تکلیف چیه؟ و یا اگر لیاقتتون بیشتر از حقوقی باشه که الان دریافت می‌کنید، چکار باید کرد؟
نزدیک شدن به مدیر و درخواست افزایش حقوق میتونه کار سختی باشه. ولی روش‌هایی برای این کار وجود داره.
شما چطور این کار رو انجام می‌دید؟ تجربه خودتون رو با دیگران به اشتراک بگذارید چون این مسئله‌ی خیلی مهمیه و میتونه خیلی برای دیگران مفید باشه.
بنظره من، با ذکر دلایل منطقی و با رعایت تشریفات اداری، درخواست بصورت مکتوب و یا طی اتوماسیون اداری به مافوق ارسال بشه، قطعا جواب خواهید گرفت، منتها قبلش با مدیرتون بصورت شفاهی صحبت کنید، اگر قبول کردند که در طول 2 الی 3 ماه آینده شامل حال افزایش حقوق خواهید شد و زمینه فراهم است، سپس مراحل بالا رو طی کنید، تا انشالله افزایش حقوق براتون لحاظ بشه، معمولا ذکر دلایل افزایش حقوق میتونه کارساز باشه، البته باید حقوق دریافتیتونم بدون احتساب اضافه کار قید کنید و سطح نیازتون به حقوقی که میخوائیدم درج کنید تا بیننده و تصمیم گیرنده بتونه توجیه بشه و افزایش حقوق متناسب رو لحاظ کنه
به نظر من اندکی شناخت از بحث اصول و فنون مذاکره میتونه کمک بزرگی کنه که اصلا شما بتوانید خواسته خودتون رو با یک شیوه علمی بر پایه رعایت اصول روانشناسی و دیگر اصول لازم بیان کنید سپس انتخاب مسیر مذاکره هست که شرایط خودتان و آنچه قبل از شما بوده و سازمان بواسطه شما چه پیشرفت های داشته و خلاصه بیلان کاری خودتون و در نهایت میزان خواسته هاتون رو می‌بایست بیان کنید و تمام اینها باید با رعایت یکسری چشم اندازهایی باید انجام بده که نتیجه منفی نداشتن باشه
بسم الله رحمان رحیم
پارتی
من الله توفیق
به نظر من کسی که نتونه و یا روش نشه درخواست افزایش حقوق بده قطعا لیاقت افزایش حقوق رو نداره و یا هنوز به این باور نرسیده که لیاقت افزایش حقوق داره.
کارفرما از خداش هست که حقوق کم بده و کارمند چیزی نگه.
البته بنده به شخصه درخواست هم دادم ولی اتفاقی هم نیوفتاد :))
بنابراین به فکر شغل بعدی خواهم بود.
بهتره اول بری یه جای دیگه پیدا کنی
بعد بری پیش کارفرما بگی از میزان دریافتی ناراضی هستی.
چند روز بعد میگی یک جا رو پیدا کردی و می خوای بری. حالا اگر کاری که می کنی واقعاً براشون ارزش داشته باشه دست بالا رو داری و می تونی مذاکره کنی. اما اگر مهارت‌های فردی ات در حدی هست که به راحتی قادر به جایگزینی باشند مطمئن باش هیچ بهایی بهت نمیدن.
البته یه استراتژی هم ممکنه در شرکت ها وجود داشته باشه و اون اینکه به کسی باج نده تا باج گیری توی شرکت مد بشه. حتی به بهای از دست دادن بهترین نیروهاشون