متغیرهای متعددی در رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار هست. ولی شاید بتونیم بگیم که رضایت شغلی ما تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام می‌دیم و مبلغ حقوقی که دریافت می‌کنیم، بستگی داره.
حالا با توجه به وظایفی که در سازمان انجام میدید، از حقوق دریافتیتون راضی هستید یا نه؟ و اگر راضی نیستید تا حالا سعی کردید این موضوع رو با مدیرتون در میون بذارید؟
به هیچ عنوان راضی نیستم به اندازه 2 نفر دارم کار میکنم، کارمندی که از شرکت کلاهبرداری کرد و رفت ماهی 4 تومن درآمدش بود تماااام کاراشو ریختن رو دوش من مضاف بر اینکه باید کارای خودمم انجام بدم بدون اینکه حقوقم افزایش پیدا کنه. جالب اینجاست که تمام این کاراررو وظایف من می دونن و بابتش سرزنش هم میکنن ضمن اینکه منت میزارن این یجور پیشرفت شغلی برات به حساب میاد. بدتر از تمام اینها سر و کله زدن با مدیری که سالها تو آمریکا زندگی کرده اما دریغ از یه سطح حداقلی از سواد و شعور، مدیری که حتی ایمیل زدن رو بلد نیست اما پر از ادعاست.
اینا آدمو عذاب میده، همه چیز پول نیست گاهی وقتا قدردانی مدیر و فراهم کردن بستری برای رشد و پیشرفت کارمند ارزشش بیشتر از درآمد بالاست حداقلش اینه که اگر در انتهای سال یه نگاهی به خودت بندازی میبینی درسته که به حساب بانکیت چیزی اضافه نشده اما موجودی توانایی هات افزایش پیدا کرده اما حیف که قدرت دست یه عده افراد نادان که اگر کارت بانکیشونو ازشون بگیری واقعا نمیتونن تا سر کوچه هم برن.