یکی از مهمترین مسائل در محیط‌های کاری، مسئله حقوق و دستمزده. با توجه به تجربه‌تون در محیط‌های کاری مختلف، فکر می‌کنید در تعیین حقوق و دستمزد بین کارمندهای خانم و آقا، عدالت رعایت میشه؟
اگر جوابتون به این سوال منفیه، به نظرتون چه عواملی میتونن باعث این تبعیض بشن؟
به نظر من اصلا عدالت در این مورد وجود نداره. متاسفانه یکی از دلایلش هم دیدگاه سنتی هست که به کار کردن خانوم ها دارن. درصورتی که اون قدیم بود که آقایون هزینه های زندگی رو تامین میکردن. الان دو نفر باهم باید کار کنن و مخارج رو تامین کنن. از طرفی انقدر اعتماد به نفس ما خانوم هارو پایین اوردن که خودمون هم درخواست کمتری داریم(که البته ایراد خودمون هم هست.)
به نظر من دقت کار خانم ها تو مشاغل بیرون از خانه خیلی پایین تر از آقایونه و اگه حقوق شون کمتر باشه دلیلش کیفیت پایین تر کارشون هست که البته این دستمزد پایین باعث میشه کارفرماها بیشتر به استخدام خانم ها رغبت نشون بدن و این اجحاف هست در حق آقایون چون خانم ها فقط برای استقلال مالی کار میکنن اما آقایون برای تامین معاش خانواده که البته تو بعضی موارد که خود بنده هم متاسفانه تجربه شو داشتم بخاطر سواستفاده های جنسی از خانم ها دستمزد بیشتری نسبت به آقایون بهشون داده میشه تا بتونن اونارو برای ارضای امیال شهوانی خودشون اقناع کنن که بازم در حق آقایون اجحاف میشه
با سلام،
اختلاف حقوق بین اقایان و خانمها، در سالهای اخیر، در رده های پایین تفاوت زیادی مشهود نیست و چه بسا گاهی دیده می شود که دستمزد خانمها بیشتر باشد. ولی این موضوع در رده های شغلی بالاتر بسیار چشمگیر می باشد. علیرغم اینکه اکثر کارفرمایان به توانایی و لااقل جدیت، دقت و امین بودن خانمها در بسیاری از پستهای کلیدی بیشتر از آقایان اعتقاد دارند ولی حاضر نیستند حقوق مناسب و درخور آن پست را به یک خانم بدهند. برای اصلاح این رویه باید ما خانمها از خود شروع کنیم و حاضر نباشیم تجارب و دانش خود را خیلی ارزان در اختیار دیگران قرار دهیم. اگر برای شروع ناگزیر شدیم پایین تر از آنچه سزاوار است را بپذیریم ولی باید پس از اثبات خود به مجموعه درخواست حقوق مناسب را اعلام و در پیگیری آن جدی باشیم.